市文旅集团召开“3+3”人才强企专项提升工程汇报会暨人才培养深化行动启动仪式

为全面总结“3+3”人才强企专项提升工程工作成效，安排部署下一阶段人才培养深化工作，10月22日上午，市文旅集团召开“3+3”人才强企专项提升工程汇报会暨人才培养深化行动启动仪式，市委组织部副部长朱云燕，市国资委党委委员、副主任李建国，市委组织部干部四处处长孙法瑞、市国资委组织人事处处长陈冰莅临指导，集团领导班子及中层干部、子公司中层干部、“3+3”训练营学员、业务条线专业人才及一线技能人才共计200余人参会。

汇报会上，大家共同观看了主题视频《奋斗永不止步—致不忘初心的文旅人》，集团党委副书记、副总经理、工会主席韩冰作工作总结，全面回顾训练营三年来的工作成果。大会表彰了第三期训练营优秀学员，并邀请三年来涌现出的优秀学员代表聚焦个人成长与收获依次作交流分享。集团党委副书记、总经理张同华发布了以《点石成金 赋能未来》为主题的人才培养深化行动实施方案，与会领导共同参与了人才培养深化行动启动仪式。

“3+3”人才强企专项提升工程于2021年6月启动实施，旨在为基层管理者、中层管理者、高层管理者三级人才梯队分别搭建“璞石”“基石”“磐石”三级人才培养体系，全面加强管理人才队伍建设。三年来，在市委组织部、市国资委的坚强领导与鼎力支持下，集团党委紧密围绕“十四五”战略规划宏伟蓝图，坚持人才队伍建设与发展战略同频共振、深度融合，以理论学习淬炼素质能力、以实战历练打造过硬本领、以多元活动激发人才潜能、以精细管理推动结果应用，集团人才结构得到持续优化，核心人才素质得到稳步提升，年轻人才力量得到不断壮大，集团高质量发展的人才动力、创新活力不断释放。

    为进一步巩固“3+3”人才强企专项提升工程培养成果，深化构建实战导向、协同增效、赋能产业的人才培养体系，更加精准、高效地适应文旅全产业链发展人才需求，集团决定启动实施“点石成金”人才培养深化行动，力争通过三年时间培养管理类英才30名，专业类贤才50名，技能类匠才50名，形成英才引领集团发展、贤才驱动集团创新、匠才铸造集团品质的“黄金三角”人才发展格局。深化行动将重点聚焦三个方向。一是着眼全局，放宽视野，淬炼三大人才队伍。深化行动立足文旅融合发展新形势，围绕集团“一核一链五板块”的发展思路，进一步放大选人育人视野，在注重培养管理类人才、增强企业腰部力量的基础上，首次将专业类、技能类人才纳入培养范围，积极为各条线各专业的人才搭台子、递梯子、压担子。二是精准定位，量体裁衣，焕新定制培养阵地。坚持多点发力、精准施策，针对管理类、专业类、技能类三类人才成长特点，本着缺什么补什么的原则，瞄准核心环节、关键要素，分别搭建“新势力”“新动力”“新活力”三类训练营，更加针对性地开展培养育苗。三是深化形式，完善机制，强化闭环管理使用。在实施理论培训、岗位实践、活动赋能等培养模式基础上，更加针对性地进行改善和优化，开启高管课堂，实施全日制挂职，打造实战工作坊，深化讲师送课，推动导师带徒，举办技能大赛，严格考评使用，积极探索实施人才培养闭环管理及结果使用的新模式。

    未来，我们将切实发挥好“点石成金”人才培养深化行动的关键作用，进一步筑牢筑实人才强企工程，以高水平人才培养推进文旅事业蓬勃发展，为高质量建设淮海经济区中心城市持续积蓄文旅新动能。